Un travailleur est une personne qui s`engage à faire ou à exécuter personnellement tout travail ou service pour une autre partie, que ce soit en vertu d`un contrat de travail ou de tout autre contrat. Il n`a pas d`importance si le contrat est explicite ou implicite, verbal ou par écrit, à condition que la personne s`engage à effectuer le travail ou les services personnellement, pour un utilisateur final qui n`est pas un client ou un client. Cela exclut normalement ceux qui sont indépendants. (Cette disposition est fondée sur l`article 230 (3) de la Loi sur les droits de l`emploi 1996, mais la définition du travailleur varie d`une loi à l`autres.) Avant le 2017 avril, les personnes ayant leurs propres CSP pouvaient décider elles-mêmes si les règles s`appliquaient à leur propre statut fiscal. Mais à partir de cette date, la responsabilité et la responsabilité de l`application des règles IR35 dans le secteur public ont été transférées des guichets uniques à l`agent payeur. Cela signifie que la décision de déterminer si ceux qui opèrent dans le secteur public par l`entremise d`une CFP devraient être imposés en vertu des règles IR35 incombe maintenant à l`organisme du secteur public ou à l`utilisateur final, et non à l`entrepreneur. Une société faîtière est une société anonyme qui agit à titre d`employeur au nom d`un entrepreneur. Au lieu de créer sa propre société anonyme, toute personne peut se joindre à une société faîtière, soit par le biais d`un site Web, soit par téléphone. Dans cette affaire de longue durée, un administrateur qui était également actionnaire a été considéré comme ayant droit au statut de salarié ou de travailleur. Les administrateurs et les actionnaires peuvent être des employés ou des travailleurs, mais souvent ils ne le sont pas. Ici, il y avait le statut d`emploi, même s`il n`y avait pas d`accord sur la rémunération. Invitation à une réunion de consultation individuelle pour discuter des divers contrats l`enquête du Comité de stratégie commerciale, énergétique et industrielle en octobre 2016 dans le futur monde du travail axé sur le statut et les droits des travailleurs intérimaires, des travailleurs occasionnels, zéro heures travailleurs autonomes aux fins de l`impôt, des prestations et du droit du travail. Lettre donnant un avis contractuel de résiliation et offrant un réengagement à des conditions modifiées Maggie Dewhurst a travaillé comme coursier pendant deux ans, étant classée par City Sprint comme entrepreneur indépendant.

City Sprint a réglementé la quantité de travail disponible, et a dit à ses courriers dit ce qu`il faut faire, quand le faire et comment le faire, suggérant un degré significatif de contrôle. Le Tribunal a conclu que les courriers devaient être classés en tant que travailleurs et étaient, par conséquent, admissibles aux droits de l`emploi de base, y compris la paye de vacances, la paye de maladie et le salaire national vivant. Le juge a fait remarquer que les arrangements contractuels de la compagnie de courrier étaient contortés et indéchiffrables et qu`il ne s`agissait pas d`une entreprise commerciale entre deux entités corporatives. Pour les employeurs qui ne paient pas le prix du Tribunal du travail, le ministère des affaires, de l`énergie et de la stratégie industrielle (BEIS) a publié les détails d`un nouveau régime de «nommage et d`humiliation» lié au régime de pénalités BEIS existant. Les noms des employeurs défailleurs et le montant de la sentence impayée seront publiés une fois par trimestre.